A seguito della recente stipula con le Organizzazioni dei lavoratori Filcams, Fisascat ed UilTucs, dell’intesa riguardo ai dipendenti da Mediatori creditizi, in forza della quale il CCNL FIAIP ha assunto una nuova denominazione: Contratto collettivo nazionale di lavoro per i dipendenti da Agenti Immobiliari, Mandatari a titolo oneroso e Mediatori creditizi, il contratto collettivo sottoscritto dalla FIAIP assume un ruolo di contrattazione collettiva per il comparto. Premesso che già prima della stipula era legittimo e possibile applicare il Contratto collettivo nazionale di lavoro per dipendenti ad Agenti Immobiliari e Mandatari a titolo oneroso; oggi l’applicazione da parte dei mediatori creditizi iscritti o meno alla FIAIP è di fatto automatizzato stante l’inserimento di una regolazione ad hoc dei rapporti di lavoro subordinato presso la categoria, in qualità di contrattazione delegata sulla categoria specifica presso il CCNL FIAIP, attraverso la stipula con le O.o.S.s. di un accordo ad hoc allegato al contratto nazionale di 1° livello, al cui interno sono state sviluppate le declaratorie mansionali delle varie categorie professionali del settore, prevedendo per conseguenza un insieme di regolazioni per molteplici istituti e fattispecie contrattuali, attuando l’adeguamento e la riconciliazione ai fini contrattuali delle varie figure professionali potenzialmente in organico presso i mediatori creditizi, al sistema di classificazione professionale del CCNL FIAIP, al fine di pervenire ad una omogenea identificazione delle qualifiche professionali, dei livelli correlati e quindi di tutti gli istituti che da essi dipendono, come ad esempio: periodo di prova; preavviso, retribuzione mensile; lavoro straordinario; indennità varie; apprendistato professionalizzante; contratto d’inserimento/reinserimento. All’iniziativa di cui sopra, centrale nella regolazione dei rapporti di lavoro settoriali, è seguita la predisposizione di piani formativi specifici per l’apprendistato professionalizzante presso datori di lavoro esercenti attività di mediazione creditizia, fondamentali per poter applicare, e fin da subito, la fattispecie dell’apprendistato professionalizzante anche da parte dei datori di lavoro mediatori creditizi, costruendo quindi meccanismi formativi di adeguamento e raccordo nelle materie oggetto del percorso di formazione dell’apprendista, con caratteristiche immediatamente applicabili, poiché derivanti da intese tra la FIAIP e le organizzazioni sindacali a livello nazionale, ed a cui tutti i mediatori creditizi potranno fare riferimento nell’instaurazione di apprendistati. Ulteriore effetto dell’accordo del 22 aprile 2010, è l’estensione ai dipendenti da mediatori creditizi delle previsioni contrattuali in materia di previdenza complementare ed assistenza integrativa. Da ultimo si sono sviluppati contrattualmente meccanismi in grado di regolare e gestire le migrazioni al CCNL FIAIP per la parte inerente i Mediatori creditizi da altri ccnl, sia in materia di retribuzioni consolidate, sia in materia di altri istituti quali le ferie, i permessi.